COORDENADOR(A) RECRUTAMENTO & SELEÇÃO II

Será responsável por implementar um novo modelo de gestão de talentos para posições operacionais de alta rotatividade, atuando de forma integrada em toda a jornada do colaborador, desde a atração e seleção até admissão, onboarding, acompanhamento inicial e ações voltadas à retenção.

Principais atividades:

• Liderar a operação regional de atração de talentos para posições operacionais de turnover, garantindo volume, qualidade, velocidade e aderência às necessidades do negócio;
• Estruturar e implementar o modelo piloto para centralização de posições de alta rotatividade na operação, contribuindo para a construção dos processos, fluxos, governança e indicadores gerais;
• Atuar com foco no recrutamento e posição de posições de turnover, analisando indicadores e identificando estratégias para mitigação de riscos;
• Gerenciar equipes de recrutamento, sourcing, admissões e suporte à jornada do colaborador, assegurando alto nível de serviço e experiência ao longo do processo;
• Desenvolver estratégias de sourcing e geração de talentos por meio de parcerias com diversos órgãos parceiros;
• Coordenar o processo de pré-onboarding e onboarding, assegurando uma experiência positiva de entrada e rápida adaptação dos novos colaboradores;
• Gerenciar a avaliação das fontes de recrutamento, conciliando com o menor prazo e custo para a empresa;
• Realizar visitas recorrentes às operações participantes do projeto para compreender desafios locais, validar processos e capturar oportunidades de melhoria;
• Fazer a gestão da equipe e todas as tarefas pertinentes a recrutamento e seleção, garantindo um processo de atração e escolha dos talentos, de acordo com as necessidades atuais e futuras da empresa;
• Acompanhar, monitorar e propor melhorias dos indicadores de desempenho da área, implementando ações sempre que necessário, visando contribuir para o alcance dos padrões desejados;
• Garantir que o processamento de toda documentação de admissão esteja de acordo com as normas estabelecidas pela empresa.

Requisitos:

• Formação: Superior completo preferencialmente em Psicologia, Administração e correlatos;
• Pós-graduação (desejável);
• Experiência em coordenação de times de recrutamento e seleção em empresas de grande porte, preferencialmente no segmento de prestação de serviços;
• Experiência com a gestão de alto volume de posições em ambiente operacional (recrutamento ponta a ponta);
• Vivência com ferramentas de IA para otimização de processos de recrutamento e seleção.

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Na Sodexo, diversidade, equidade e inclusão integram nossa estratégia de sustentabilidade e ESG. Valorizamos diferentes raças, etnias, gêneros, identidades de gênero, orientações sexuais, gerações, nacionalidades, culturas e pessoas com deficiência. Acreditamos que diferentes histórias e perspectivas fortalecem nosso negócio e contribuem para um ambiente mais inclusivo. Seu talento tem lugar aqui!